Les formations

Reconstruction des aréoles mammaires

L’aréole mammaire est la partie pigmentée qui entoure le mamelon.

La pigmentation corrective des aréoles va permettre de rectifier la couleur et la forme.

Après une chirurgie du sein, une augmentation ou une diminution mammaire, la peau peut être marquée par des cicatrices.

La technique des aréoles 3D permet de redéfinir, d’embellir les aréoles mammaires, et donne une impression de volume vu de face. La forme et la teinte sont choisies pour un résultat naturel et harmonieux.

Cette formation vous offre la possibilité de démarrer une nouvelle activité ou diversifier vos prestations dans le secteur du maquillage permanent.

 

Reconstruction des aréoles mammaires

1 JOUR EN PRESENTIEL

Public visé :

La formation s’adresse aux personnes majeures, qu’elles soient débutantes, expérimentées, professionnelles de l’esthétique ou pas. Accessible aux personnes en fauteuil.

Objectifs de la formation :

A l’issu de la formation l’élève sera capable de :

  • Connaitre les informations nécessaires à la pratique de la dermopigmentation (maquillage permanent)
  • Recréer une aréole mammaire en 3D à la suite d’une mastectomie
  • Camoufler une cicatrice à la suite d’une chirurgie esthétique ou d’une mastectomie
  • Camoufler des cicatrices effet trompe l’œil
  • Choisir le pigment adapté au client
  • Déterminer la technique la mieux adaptée en fonction du résultat souhaité

Pré-requis :

Afin de suivre au mieux l’action de formation susvisée et obtenir la qualification à laquelle celle-ci prépare, le stagiaire est informé qu’il doit justifier avant l’entrée en formation l’attestation de la formation hygiène et salubrité (Décret n° 2008-149 du 19 février 2008).

Durée :

1 jour de formation en présentiel soit 10 heures. 

Effectif :

2 à 5 personnes par session

Tarif :

1700€ HT (TVA non applicable, article 293 B du Code général des impôts)

Contact :

formation@boldbrows.fr (réponse sous 48 heures) Christina HUET – Tél : 06.06.77.60.60

Programme :

Théorie

  • Règlementation relative au Maquillage Permanent
  • Protocole de séance dans le respect des règles d’Hygiène
  • La peau et sa régénération
  • La peau et ses différentes caractéristiques
  • Les différents types de peau
  • Les différentes tonalités de peau
  • Le mécanisme de pigmentation de la peau
  • L’équilibre et les volumes dans l’harmonie
  • Les différents points de repère
  • Les techniques de pigmentation
  • Les appareils et aiguilles
  • Gestion du (de la) client(e) lors de la prestation
  • Présentation de la technique des lèvres
  • Colorimétrie
  • Les pigments
  • Le matériel professionnel
  • La procédure après pigmentation

Pratique

  • Soins préalables à la pigmentation
  • Les techniques de pigmentation sur peau synthétique
  • Pratique sur modèle : La pigmentation 3D des aréoles mammaires

Intervenante :

Christina Huet, formatrice experte de Tina Brow Academy, Master Boldbrows France..

Moyens pédagogiques :

Kit de formation
Modèles
Echanges questions-réponses
Questionnaire à chaud en fin de formation

Financement de votre formation :

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise ? Votre employeur a une obligation de veiller au maintien de votre capacité à occuper un emploi et une obligation d’adaptation à votre poste de travail, en finançant les actions de formation inscrites à son initiative dans le « plan de développement des compétences » de son entreprise (ex-plan de formation).

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation, VAE, bilan de compétences… entrant dans le cadre de la politique de ressources humaines de son entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année pour se réaliser la ou les années suivantes. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelles que soient la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

Si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 50 salariés, son OPCO peut prendre en charge les dépenses liées à ces actions de formation (coûts pédagogiques, rémunérations, frais de transport, repas et hébergement). Si vous ne connaissez pas l’OPCO de votre entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère de l’emploi.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH / Formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles ou à consulter l’article sur le plan de développement des compétences.